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Implementing "GUIDANCE" strategy to aid in the growth of new employees
2016-09-06
        2016年9月6日下午，公司人力資源部與技術(shù)部聯(lián)合舉辦了2016年“導(dǎo)師帶徒協(xié)議”簽訂活動，副總經(jīng)理臧未一、辦公室主任汪娟出席了此次活動，技術(shù)部6名青工與師傅正式簽署了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，結(jié)為師徒。
        簽字儀式上，人力資源部宣讀了《導(dǎo)師帶徒管理制度》，進一步明確了導(dǎo)師帶徒活動的重點內(nèi)容、師徒雙方的職責(zé)義務(wù)、培養(yǎng)目標(biāo)及考核要求。師傅代表——技術(shù)部劉太澤，徒弟代表——技術(shù)部新員工程義安分別作了積極的表態(tài)發(fā)言。副總經(jīng)理臧未一從“團隊協(xié)同”、“執(zhí)行力”“敬業(yè)精神”、“維護企業(yè)形象”、“忠誠度”、“自動自發(fā)工作”等十個方面對新員工們進行了培訓(xùn)，并提出了建議和期許，強調(diào)新員工們要有工匠精神、注重工作細(xì)節(jié)，要立足崗位、積極主動的學(xué)習(xí)，在自己獲得提升的同時也幫助團隊成長，爭取青出于藍(lán)勝于藍(lán)。
        此次師徒結(jié)對簽字儀式的舉行，是公司骨干技術(shù)人員全面發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，引導(dǎo)新員工的迅速融入、快速成長的重要舉措。對提高青年員工的整體素質(zhì)，加快青年人才的培養(yǎng)，從而進一步提升公司整體專業(yè)技術(shù)水平起到實質(zhì)性的意義。

 

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